響應戰略號召 共話美好未來
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響應戰略號召 共話美好未來

重鹽集團召開工會工作座談會

作者:黨群處    文章來源:黨群處    點擊數:    更新時間:2014-12-26 

  

 12月12日下午3時,為及時響應當天上午職工代表大會上,劉董事長和陶總經理對重鹽下一個五年發展戰略的動員和部署,重鹽集團工會委員會立即在集團公司17樓會議室,召開工會工作座談會,總結2014年工會工作,部署2015年工作任務,並審議《重鹽集團關於進一步加強勞動競賽的指導意見》。重鹽集團黨委副書記、工會主席、紀委書記曾毅,工會副主席江瑞華,工會經費審查委員會主任朱動力,集團公司工會委員及工會工作相關人員共12人參加了會議,會議由曾毅主席主持。
  首先由工會副主席江瑞華同誌對重鹽集團2014年工會工作做了總結報告。江副主席首先肯定了2014年重鹽集團工會在上級部門和集團黨委的帶領下工作取得的成績,從五個方麵對工會工作詳細總結:一是強化思想宣傳工作,堅定職工共同信念,組織理論學習,深入基層解決職工思想問題,重塑重鹽企業文化。二是深入開展“安康杯”、勞動競賽、安全培訓、“工人先鋒號”等建功立業活動,助推企業經營發展。三是完善各級工會組織建設,打造深受職工信賴的“職工之家”,開展“會員評家”活動。四是以讀書活動為載體,加強職工隊伍建設,開展各類健康文娛活動。五是構建服務型工會組織,維護職工合法權益,完善職工各項勞動保障,為職工“送溫暖”、“獻愛心”,做好維權維穩和宣傳報道工作。接下來,各位委員踴躍發言,充分肯定了今年集團工會盡職盡責、全心全意為職工服務,在完善組織機構、推進民主管理、行駛民主監督、化解職工矛盾、維護職工隊伍穩定、發揮溝通橋梁作用、傳遞正能量等方麵成效顯著,同時指出了在基層工會建設、基層幹部職工素質上與先進標準還有一定差距。
  會議第二項議程,由江主席介紹《重鹽集團關於進一步加強勞動競賽的指導意見》,各參會人員對該項指導意見進行討論並提出了具有建設性的意見。出台該項指導意見目的在於為集團工會和各基層工會結合自身特色開展勞動競賽、提高職工技能水平提供製度保障。大家對該項指導意見的出台給予高度肯定和支持,並提出建議,要在經費上保障勞動競賽的開展,把提高職工技能水平的勞動競賽活動融入到戰略發展的推動工作中。
  最後一項議程,曾主席從七個方麵部署了新一年的工會工作:一是深入貫徹學習十八大精神,強化企業文化引領作用,凝聚改革共識;二是豐富勞動競賽載體,搭建職工成長平台,充分發揮職工主力軍作用;三是加強自身建設,強化民主管理,充分發揮工會優勢;四是健全職工學習培訓管理機製,提高職工綜合素質,打造適應改革需求的高素質職工隊伍;五是切實履行好工會維護職能,完善職工互助保障體係,為職工辦實事;六是加強勞動保護,切實維護女職工權益,抓好女職工隊伍建設;七是加強企業文化建設,豐富職工文化生活,增強企業的凝聚力。曾主席最後強調,2015年企業的重點工作是推進戰略發展轉型,工會工作要緊緊圍繞企業中心工作,建綱立製,依法辦事,以戰略宣貫、文化宣貫為中心,關注職工的思想動態,鼓勵職工積極參與企業改革發展,通過學習、培訓等方式提高職工文化素養,以勞動競賽、崗位練兵、技術比武等活動載體激發職工活力。在AG亚游集轉型過程中,每個工會幹部都必須履職盡責,積極支持、參與、穩步推進工會工作,集全體工會幹部的智慧,把工會工作按照工會法、全總、市總的要求,讓每件事情落地生根、開花結果,不愧於職工的信任。
  此次工會委員會的適時召開,為新的一年,重鹽集團工會委員會工作指明了方向。集團工會將會按照上級部門和集團黨委的要求,努力建設“六有”工會,履行工會參與、維護、建設、教育四大職能,發揮企業和職工之間的潤滑劑和橋梁紐帶作用,為重鹽集團新一輪改革發展保駕護航。